Peppy fournit davantage de soutien à l'endométriose au travail

Les attitudes du personnel ont évolué autour de la reconnaissance des besoins médicaux uniques des femmes au travail, tels que l'infertilité et la ménopause. Pourtant, il existe encore de nombreuses autres maladies chroniques qui n’ont pas encore reçu la même attention indispensable.

L'endométriose – un trouble dans lequel des tissus similaires à la muqueuse de l'utérus se développent à l'extérieur de l'utérus – touche 11 % des femmes, selon le ministère américain de la Santé et des Services sociaux. Une étude récente de la Bibliothèque nationale de médecine a révélé que les femmes perdaient en moyenne 10,8 heures de travail par semaine en raison des symptômes de l'endométriose, et qu'une femme sur six atteinte d'endométriose abandonnerait complètement son travail.

"Imaginez que vous essayez de faire votre travail avec d'horribles crampes pour lesquelles vous avez tout essayé, des remèdes en vente libre aux autres médicaments, en passant par l'utilisation d'un coussin chauffant", explique Barb Dehn, vice-présidente de la santé des femmes chez Peppy, une plateforme numérique de santé. . "Et parce qu'il s'agit d'un problème profondément personnel et privé, les femmes ne diront pas à leur manager pourquoi elles sont moins productives."

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Pour de nombreuses femmes, l'accès limité aux soins de santé centrés sur les femmes signifie qu'elles ne savent même pas qu'elles souffrent d'endométriose : selon le ministère américain de la Santé et des Services sociaux, il faut actuellement en moyenne sept à dix ans pour diagnostiquer l'endométriose, et cela a déjà été le cas. a souvent progressé jusqu'à l'apparition de nouveaux problèmes et complications.

Non traitée, l’endométriose peut provoquer des douleurs importantes, des ballonnements, des saignements menstruels excessifs et des troubles digestifs. Au fil du temps, cela pourrait affecter de façon permanente la fertilité d’une personne ou entraîner un risque plus élevé de développer un cancer de l’ovaire. Le traitement de l'endométriose pourrait également inclure plusieurs interventions chirurgicales. Il est crucial d’obtenir un diagnostic, puis de bénéficier des soins et d’une couverture appropriés.

"Les femmes passent de prestataire en prestataire et sont licenciées – ce qui leur coûte, ainsi qu'à leurs entreprises, beaucoup d'argent", explique Dehn. "La femme moyenne doit consulter 20 prestataires avant d'obtenir un diagnostic précis, mais si nous pouvons diagnostiquer l'endométriose tôt et la traiter, nous pouvons aider à prévenir certains de ces autres impacts coûteux comme les traitements contre l'infertilité. Il ne s'agit pas seulement de traiter l'endométriose au quotidien. la douleur chronique, mais aussi l'impact en aval qu'elle a.

Au cours des dernières années, de plus en plus d’entreprises ont donné la priorité à l’expansion de l’offre de soins de santé reproductive. Selon une étude récente de l'International Foundation of Employee Benefit Plans, 40 % des organisations américaines ont élargi leurs avantages pour inclure des prestations de fertilité en 2023. Et même si ce type de changements politiques a beaucoup contribué à ouvrir davantage de voies d'accès aux soins, les lieux de travail ont Il reste encore à éliminer complètement le tabou qui entoure d'autres aspects de la santé des femmes en dehors de la constitution d'une famille.

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"Chaque fois que nous parlons du cycle menstruel, beaucoup de gens hésitent beaucoup à en parler, quelles que soient les circonstances", explique Dehn. "Il en faut beaucoup pour pouvoir dire 'Je saigne à travers ma protection' ou 'Je dois aller aux toilettes plus souvent' ou 'Je n'ai pas vraiment envie d'assister à une réunion en personne, parce que je ne sais jamais.' comment je vais me sentir. Et une grande partie de cela est simplement due à des tabous culturels de longue date concernant les problèmes de santé des femmes. »

Les employeurs peuvent lutter contre l'endométriose de la même manière qu'ils ont abordé d'autres aspects de la santé reproductive, explique Dehn. Par exemple, les employés devraient bénéficier d'une flexibilité dans leurs horaires de travail pour s'adapter aux cycles menstruels douloureux, de la même manière qu'ils le feraient pour les rendez-vous ou les symptômes de fertilité. Les employeurs devraient également continuer de veiller à ce que les offres de soins de santé au sein de leurs réseaux soient culturellement compétentes et faire valoir les ressources disponibles.

« Les employeurs peuvent faire tellement de choses pour soutenir tous leurs employés, pas seulement ceux qui souffrent de douleur chronique », déclare Dehn. "Il est important de se rappeler que lorsque les employés se mettent au travail, ils se mettent tout entiers au travail, y compris leur biologie."